KPI与BSC的对比分析 |
| |
引用本文: | 廖映波.KPI与BSC的对比分析[J].经营管理者,2012(17):99-100. |
| |
作者姓名: | 廖映波 |
| |
作者单位: | 广东雪洁日化用品有限公司; |
| |
摘 要: | 随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争力在不断的增高。然而,绩效管理作为提升竞争力的主要手段也慢慢的被企业所重视起来。科学的绩效管理可以强化企业的管理,一方面帮助实现企业经营目标,另一方面提高员工的专业技能和满意度,使得企业和员工互惠互利,达到双赢。本文重点从KPI和BSC两者的概念入手,阐述了KPI和BSC的一些联系和区别,旨在能够帮助企业,在绩效考核上可以结合两者之间的联系,运用"BSC+KPI"这种新的绩效考核方法,为企业寻去一套切实高效的绩效管理体系。
|
关 键 词: | KPI(关键绩效考核) BSC(平衡计分卡) 对比 绩效管理 分析 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|