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| 绩效技术与绩效管理:异同辨析与启示 | |
| 作者姓名： | 彭凯 李智 |
| 作者单位： | 1. 广东工业大学通识教育中心,广东广州,510006;中山大学管理学院,广东广州,510275 2. 广东工业大学通识教育中心,广东广州,510006 |
| 摘 要： | 绩效技术是教育技术领域的一个扩展研究方向,而与“绩效技术”仅一词之异的“绩效管理”则是当前组织(企业)管理的重要课题.通过梳理绩效技术与绩效管理的概念定义及发展来源,可以发现绩效技术与绩效管理在基本对象和导向目标、知识属性、系统性特征、诞生背景等方面极为相似.然而,两者在过程环节、发展来源等方面存在着非常明显的区别.绩效技术在后继实践中应着力增强绩效主体的清晰性,积极发挥绩效主体的能动性,同时还需努力扩大应用范围特别是在工商企业中的应用. |
| 关 键 词： | 绩效技术 绩效管理 绩效主体 |
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