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员工管理要以钱为本
引用本文:
贾昌荣.员工管理要以钱为本[J].经理人,2016(4):92-95.
作者姓名:
贾昌荣
摘 要:
好的企业家不仅要会赚钱,还要会分钱、善用钱,用钱来理顺员工的人性。当员工能力强大到—定程度且财富积累到一定程度时,那么企业就可以帮助员工成为企业内部或外部合伙人,实现角色转换。否则,富裕的员工流失几成定局。人是企业中最关键、最活跃的生产力要素,招人、用人、留人是一个永续话题。很多企业家面对媒体采访时,冠冕堂皇地喊出"事业留人","感情留人","文化留人",甚至喊出"用钱激励员工不是最好的激励手段"……这是最冠冕堂皇的管理谎言,背离人性!
关 键 词:
员工管理
生产力要素
员工能力
万科
员工离职
企业战略
财富积累
员工业绩
赚钱机会
决策职能
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