|
|||||
|
|
| 员工忠诚度的培养研究 | |
| 引用本文： | 高福霞,符旭涛.员工忠诚度的培养研究[J].职业时空,2005(14):10-11. |
| 作者姓名： | 高福霞 符旭涛 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院 (高福霞)，重庆大学贸易与行政学院(符旭涛) |
| 摘 要： | 忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨坚信不疑的品质。员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为,具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为企业作贡献,时刻维护企业集体的利益。员工忠诚度是公司发展、受益、最终盈利的关键因素之一。当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题,导致企业核心竞争力下降,严重地影响了企业的生存和发展。因而员工忠诚度的 |
| 关 键 词： | 员工忠诚度 企业核心竞争力 培养 企业价值观 所有制企业 生存和发展 员工积极性 高级管理者 社会团体 思想意识 具体表现 公司发展 高管人员 专家学者 员工流失 宗旨 受益 盈利 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |