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| 基于心理契约的知识型员工忠诚度研究 | |
| 引用本文： | 罗静,于敏飞.基于心理契约的知识型员工忠诚度研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2013,22(1). |
| 作者姓名： | 罗静 于敏飞 |
| 作者单位： | 西安石油大学油气资源经济与管理研究中心,陕西西安,710065 |
| 摘 要： | 从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响.将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶段,并且对每个阶段进行分析.最后构建知识型员工心理契约视角下的忠诚度模型,藉此提出了提高企业知识型员工忠诚度的建议. |
| 关 键 词： | 知识型员工 忠诚 心理契约 忠诚度模型 |
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