基于心理契约的知识型员工忠诚度研究 |
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作者姓名: | 罗静 于敏飞 |
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作者单位: | 西安石油大学油气资源经济与管理研究中心,陕西西安,710065 |
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摘 要: | 从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响.将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶段,并且对每个阶段进行分析.最后构建知识型员工心理契约视角下的忠诚度模型,藉此提出了提高企业知识型员工忠诚度的建议.
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关 键 词: | 知识型员工 忠诚 心理契约 忠诚度模型 |
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