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| C公司销售人员浮动薪酬模型 | |
| 引用本文： | 王爱香.C公司销售人员浮动薪酬模型[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2006(Z2). |
| 作者姓名： | 王爱香 |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院 江苏南京210096 |
| 摘 要： | 引入模糊数学方法,在全面分析影响销售人员的因素基础上,构建了一级模糊综合评价的薪酬模型。借该模型可对每位销售人员进行客观的绩效考核,在此基础上再确定销售人员的薪酬,具有一定的科学性和可行性。 |
| 关 键 词： | 销售人员 薪酬 模糊数学 绩效考核 |
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