| 基于模糊综合评判的高校干部考核模型 |
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| 引用本文： | 李庆乐.基于模糊综合评判的高校干部考核模型[J].山西高等学校社会科学学报,2007,19(11):128-131. |
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| 作者姓名： | 李庆乐 |
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| 作者单位： | 中北大学,山西,太原,030051 |
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| 摘 要： | 根据模糊数学综合评判的基本原理，通过对评判因素的设置及各因素权重的确定，建立多级综合评判模型，将干部考核中的“模糊性”与评价结论要求的“准确性”辩证统一起来，使考核结果尽量客观、真实，从而为干部考核、选拔、任用提供科学的测评工具。
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| 关 键 词： | 高校 模糊综合评判 干部考核 指标体系 |
| 文章编号： | 1008-6285(2007)11-0128-04 |
| 修稿时间： | 2007年9月7日 |
A Fuzzy and Comprehensive Appraisal-based Model for Assessing University Functionary's Performance |
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| Li Qingle.A Fuzzy and Comprehensive Appraisal-based Model for Assessing University Functionary''''s Performance[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2007,19(11):128-131. |
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| Authors: | Li Qingle |
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| Institution: | Li Qingle ( North University of China, Taiyuan 030051, China) |
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