我国公司治理结构对高管薪酬激励的影响——基于上市公司的实证研究 |
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引用本文: | 孙长江;孙牧文.我国公司治理结构对高管薪酬激励的影响——基于上市公司的实证研究[J].东北农业大学学报(社会科学版),2013(2):66-70. |
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作者姓名: | 孙长江;孙牧文 |
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作者单位: | 东北农业大学 |
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摘 要: | 对上市公司管理人员报酬的研究最早起源于委托代理理论,其激励机制的有效发挥成为公司治理研究中的一个重要课题。文章以2010—2011年我国上市公司的相关数据为样本,从公司治理的角度,选取了第一大股东持股比例、独立董事比例、高管持股、薪酬委员会的设置、董事长与总经理是否兼职5个特征,来探讨公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响。实证结果表明:在控制了行业和公司规模变量之后,第一大股东持股比例、高管是否持股、董事长与总经理是否兼职和高管薪酬之间具有显著的相关性,而独立董事比例、薪酬委员会设置与薪酬则没有明显的相关性。
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关 键 词: | 上市公司 公司治理 高管薪酬激励 |
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