新建抽水蓄能电站员工岗位成才培养机制探索

我国抽水蓄能事业正经历前所未有的大发展时期,新建抽水蓄能单位大多呈现人员少、年轻员工居多、学历高、经验少的特点。如何利用、培养好青年职工,保证抽水蓄能电站安全健康发展,本文以A抽水蓄能电站为模型,详细介绍了"专业清零、混业培训、竞争上岗、专家领军、文化激励、精神感召"的岗位人才培养机制,对有相似特点的单位都有一定的借鉴意义。