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| 胜任力模型与地方高校辅导员人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 李斌.胜任力模型与地方高校辅导员人力资源管理研究[J].湖南社会科学,2011(1). |
| 作者姓名： | 李斌 |
| 作者单位： | 湖南城市学院,湖南益阳,413000 |
| 基金项目： | 2009年湖南省高校思想政治教育研究课题 |
| 摘 要： | 胜任力模型是目前人力资源管理理论中最先进的模型之一,是涉及岗位描述、人才选拔、工作评价、培训、薪酬等多个方面的基础性关键模型.研究地方高校辅导员的胜任力模型,关系到地方高校辅导员的选聘标准、职责、培训体系、考核机制等各个方面,因而具有重要的理论意义和现实指导意义. |
| 关 键 词： | 胜任力模型 地方高校 辅导员 人力资源管理 |
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