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| 企业社会责任内部响应机制分析 | |
| 引用本文： | 朱丽娅,雍少宏.企业社会责任内部响应机制分析[J].湖南社会科学,2011(1). |
| 作者姓名： | 朱丽娅 雍少宏 |
| 作者单位： | 宁夏大学经济管理学院,宁夏银川,750021 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，宁夏社科规划项目 |
| 摘 要： | 在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序.并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的影响,从而导致不同的员工绩效行为.得出如下结论:企业始终存在着社会责任状态;企业履行社会责任层次越高,自愿性、自选性越高,外部控制性越低;企业社会责任会促成"企业--员工责任共同体"的产生,企业社会责任的履行对员工绩效行为有传导机制. |
| 关 键 词： | 企业社会责任层次 员工社会性情感 员工绩效行为 企业--员工责任共同体 |
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