中国养老服务的人力资源困境与智能养老选择

有效需求不足与有效供给不足并存，是当前中国养老服务发展中不容忽视的现象。通过大样本实态调查，发现养老服务人力资源供给短缺是有效需求与有效供给双重不足的重要影响因素，也是提升中国养老服务有效供给的难点与关键。中国养老服务面临的人力资源困境主要表现为：家庭照料人力不断减少，失能半失能老人专业护理服务人员短缺，尚未伴随养老服务行业共同成长的新就业状态。第一、二、三次科技革命引发的系列工业革命，使人的体力拓展了数亿倍，推动了社会生产力发展与人类社会变革；第四次科技革命通过发掘人脑潜质，扩展人类智力，以智能制造的诞生与发展为核心标志，并将揭示人脑智能机理与机制的前沿科学技术难题作为近期目标。智能养老是“知与行”的统一，强调将未来养老活动的构想、设计、方案付诸实践。养老服务人力资源短缺是人口老龄化各国面临的共同难题。一些老龄化严重的国家开始酝酿通过养老服务与智能科技的深度融合，解决人力资源短缺问题，特别是主要发达国家积极依据本国国情，制定以科学技术为基础、符合本国需要、具有推广价值的发展智能养老替代人力的全局性方案。目前，中国智能养老尚处于以智能穿戴、远程监控等信息技术与设备为依托，面向独自居家或...