适者何以生存：标准化就业下的“另类不稳定劳动”——以品牌带货主播为例

在国家政策的号召以及劳动市场的需求下，网络主播等新就业形态劳动者逐渐被品牌企业纳入麾下，非正规就业市场开始出现正规化趋势。本文基于“不稳定劳动”的理论范式，采用田野调查和半结构式访谈的研究方法，围绕品牌带货主播当下的劳动现状，探讨标准化就业下数字劳动者的生存问题。研究发现，在团队竞赛、劳客矛盾、升级游戏的物竞法则下，主播们会通过再技能化、过度劳动等自我剥削的方式规避淘汰的风险；在这个过程中，他们逐渐丧失对于主播职业的认同感，易出现恐惧、焦虑和不安等负面情绪。此外，“适者生存”已不再是当代劳动市场的生存密钥，标准化就业下的品牌带货主播依旧处于一个多变、流动且未知的劳动环境。他们被迫频繁换岗，他们深知未来的不确定性，甚至出现自发性跳槽等“自我去稳定化”现象。对此，笔者提出“另类不稳定劳动”的概念，以概括这些标准化就业下依旧置于不稳定状态的劳动者。