企业内部冲突的成因与消解初探

冲突管理作为企业人力资源管理的一个方面，在企业生产运作的过程中发挥着越来越重要的作用。通过对相关理论的学习研究发现，处理企业内部冲突的方法，关键还在于对人与人之间的关系、内心活动的的把握，并以和谐管理理论以及托马斯冲突处理理论为依据提出了建议，以供企业发展过程中，在对其内部冲突危机处理时参考。