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浅谈绩效考核的误区及解决对策
作者姓名:
张易
作者单位:
广西世纪飞龙集团有限公司,广西南宁530028
摘 要:
绩效考核是企业的重要管理工具,也是一柄“双刃剑”。用得好,能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力,促进企业效益最大化;反之,则劳民伤财,白白浪费大量人力、物力、财力,加深企业、管理者、员工矛盾的对立;企业在实施绩效考核过程中常陷入八大误区,绩效考核问题的解决对策,是管理者必须通晓的管理手段。
关 键 词:
绩效考核
业绩指标
考核技巧
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