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核心人才需求分析及素质模型研究
引用本文:钱矜蓉.核心人才需求分析及素质模型研究[J].管理科学文摘,2010(34):56-57.
作者姓名:钱矜蓉
作者单位:大庆油田高级人才培训中心,黑龙江大庆163458
摘    要:在全球经济日趋一体化在今天,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更确切地讲是核心人才的竞争。越来越多的企业认识到人才创造价值与谋求竞争优势的决定性作用,因此是否拥有一支核心人员队伍是一个企业兴衰成败的关键。当前,作为企业核心竞争力源泉的核心人才,已经引起业界越来越多的关注,并且也开始着手深入研究,在核心人才的选拔、培养、激励和流失管理等方面也取得了一些研究成果。国有企业对于核心人才开发管理相对其他企业来讲重视有余,投入不足,没有建立起有效的核心人才开发管理体系,使得核心人才不能较好地发挥核心作用,有的甚至还造成核心人才流失,这种情况亟待改观。

关 键 词:企业战略  核心人才  评价  目标
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