中小企业人力资源管理模式研究——基于核心员工管理视角 |
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引用本文: | 彭劲松.中小企业人力资源管理模式研究——基于核心员工管理视角[J].管理科学文摘,2010(34):60-62. |
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作者姓名: | 彭劲松 |
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作者单位: | 广东科学技术职业学院继续教育学院,广东广州510640 |
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摘 要: | 人力资源是企业发展的第一资源,对中小企业尤为重要,然而中小企业人力资源管理水平限制了企业的发展。针对中小企业资源有限的特点,为有效地进行人力资源管理,提高企业绩效和市场竞争力,本文构建了基于企业核心员工的人力资源管理模式及理论框架,通过四部分的有机结合使中小企业有效地吸引、激励并留住核心员工。
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关 键 词: | 中小企业 核心员工 人力资源管理 |
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