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| 用福利点数延伸福利制度的激励作用 | |
| 引用本文： | 王奕.用福利点数延伸福利制度的激励作用[J].职业,2004(11):25-26. |
| 作者姓名： | 王奕 |
| 摘 要： | 一直以来,人们更多地把福利当成一个保健因素来看待,即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关.这一点从一些学者的著作里也能看到,劳埃德.拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员工福利的定义是:员工福利(employee benefits),有时称为额外福利(fringe benefits),是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬.与工资、薪金和奖励不同,福利通常与员工绩效无关. |
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