国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策 |
| |
作者姓名: | 董福荣 陈海权 |
| |
作者单位: | 1. 广东商学院,管理学院,广东,广州,510320 2. 暨南大学,管理学院,广东,广州,510632 |
| |
摘 要: | 科学合理的绩效考核指标可以有效地监督经营者,及早发现潜在问题,促使其努力工作,拓展企业业绩。目前我国国有企业对经营者的业绩缺乏完善有效的考核机制,表现为:考评制度不健全,流于形式;考核技术单一,方法简单;考评质量不高,效果不佳。为了建立健全一个科学有效的绩效考评机制,克服管理效果、企业产权、考核目标这三大难题,在制定反映企业经营者的考核指标方面,更要重视考核主体的明确、企业战略目标的清晰以及绩效考核指标的全面这三大要素。
|
关 键 词: | 国有企业 经营者 绩效考评机制 |
文章编号: | 1000-8284(2005)05-0089-03 |
修稿时间: | 2005-02-03 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|