青年村干部职业稳定性差异的形成逻辑——基于桂西北Z村的调查与分析

当前青年村干部职业呈现差异化稳定现象。本研究依托“场域叠加”理论构建青年村干部稳定性生成的“双重角色塑造”分析框架，探究桂西北Z村青年干部不同职业稳定性的形成逻辑。研究发现：首先，青年村干部的稳定性选择受到行政、社会和市场等场域的影响，表现为多重场域对其职业角色与家庭角色的共同塑造，分别形成强、中、弱不同强度的角色取向。其次，塑造后的双重角色能否共生以及共生的方向与强度，会生成强共生、弱共生和无共生的不同关系模式，促使青年干部展现出长期稳定、短期稳定、较不稳定和很不稳定的差异化稳定性。“双重角色塑造”分析框架为全面理解青年村干部稳定性提供了新视角，阐明了青年村干部稳定性差异的形成逻辑，有助于采取针对性、差异化举措稳定青年村干部队伍。