论容人之短与用人之长

所谓容人之短是指领导者在选才用人时应当以博大的胸怀容忍、宽恕人才的短处、缺点,以便充分发挥其优点、长处。容人之短是用人之长的前提,是当代领导者必须具备的心理素质和切实把握的用人艺术。本文试图就容人之短的根据、目的、途径和内容作初步探讨。一容人之短的根据就在于每个人身上总是优点和缺点并存,长处与短处共生。“金无足赤,人无完人”;