协同式绩效管理体系的设计 |
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引用本文: | 姜霞,谢宏,江榆.协同式绩效管理体系的设计[J].管理科学文摘,2008(19):127-128. |
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作者姓名: | 姜霞 谢宏 江榆 |
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作者单位: | 深圳供电局 |
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摘 要: | 绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节,通过绩效管理可以快速提升企业绩效,促进员工发展,形成企业和员工的双赢。本文以绩效管理相关理论和方法为出发点,结合深圳供电局的实际情况,分析了深圳供电局绩效管理体系建设的优劣势,设计出一套与深圳供电局相适应的全过程绩效管理体系。
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关 键 词: | 深圳供电局 绩效管理 |
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