建筑领域劳动者工资纠纷现状的实证研究

建筑行业就业人口多,工资管理与发放模式也不同于其他行业,该行业的工资纠纷往往具有普遍性、敏感性和反复性的特点。本课题不仅探究长期被广泛关注的建筑领域的工资拖欠问题,还按照劳动关系建立、存续和消灭的顺序对建筑领域可能存在的其他工资纠纷分阶段进行探讨,试图系统完整地理清建筑领域劳动者工资纠纷的现状,分析其中的原因,并在此基础上,提出解决的对策和具体的制度设计。