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| 静思人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 韩霓 |
| 摘 要： | 过去的一年说到底是震荡的一年，裁员、停止招聘、缩减一切可能的费用、节流开源，等等，成为耳边词。作为人力资源的管理者而言，如果所处的企业相对稳定，那就意味着可能不会再有那么多的招聘任务了。但任何事物都有两面性，在这种状况下，企业往往也容易犯错误。如：招聘没有计划，对人手不足没有明晰的概念；对新招人员没有明确的岗位要求，造成职责重叠；只看重眼前利益， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 静思 相对稳定 易犯错误 岗位要求 眼前利益 管理者 两面性 |
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