人事部门要争当人力资源的开发商

随着改革开放的深入，企业从原有计划经济模式逐渐向决策型、研发型、营销型、服务型等方向发展，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，现有人才已不能完全适应新形势的需要。如何有效开发在职人才资源，培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的在职人才队伍，是企业需要认真加以研究和探索的。