对大学生“村官”基层任职的调查与思考——以山西省晋中市为例

通过对山西省晋中市大学生村官基层任职情况进行抽样调查分析了解到,目前大学生村官到基层任职面临心理反差较大、待遇普遍较低、担心一事无成等一系列困难和问题。造成这种困境的主要原因是村官选聘重视程度不够、村官教育管理工作滞后、村官行为的短期性明显等。针对这些问题和成因,笔者从沟通交流、激励机制、教育培训、严格考核等四方面加以研究,提出了加强大学生村官管理的实效性对策。