| 我国民营企业人力资源开发的现状及对策 |
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| 引用本文： | 金雄.我国民营企业人力资源开发的现状及对策[J].延边大学学报,2007,40(4):60-64. |
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| 作者姓名： | 金雄 |
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| 作者单位： | 金雄（延边大学,经济管理学院,吉林,延吉,133002） |
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| 基金项目： | 吉林省社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 进入21世纪,人力资源已成为企业的最宝贵资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素.但由于缺乏对人力资源开发与管理的重视,没有形成人力资源管理理念,存在观念落后,水平不高等问题,从而制约了民营企业的发展.因此,民营企业应借鉴国外先进经验,取长补短,采取有效措施,进行人力资源开发,以促进民营企业快速、健康的发展.
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| 关 键 词： | 中国 民营企业 人力资源开发 现状 对策 |
| 文章编号： | 1009-3311(2007)04-0060-05 |
| 修稿时间： | 2007年6月12日 |
The Development of Personnel Resources in Private Enterprises in China and Countermeasures to Its Problems |
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| JIN Xiong.The Development of Personnel Resources in Private Enterprises in China and Countermeasures to Its Problems[J].Journal of Yanbian University(Social Sciences),2007,40(4):60-64. |
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| Authors: | JIN Xiong |
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