| 公共职位代际传递的实现途径及治理措施 |
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| 引用本文： | 刘东杰,张长立.公共职位代际传递的实现途径及治理措施[J].领导科学,2012(31):4-6. |
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| 作者姓名： | 刘东杰 张长立 |
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| 作者单位： | 1. 中共江苏淮安市委党校《新淮论坛》编辑部
2. 中国矿业大学文法学院 |
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| 摘 要： | 在我国,"公共职位通常是指政府和各类公共事业部门中的具体工作岗位"(王振海、薛风平:《公共职位数量的国际比较与优化配置》,《政治学研究》2010年第6期).这里的政府是指"大政府即广义上的政府……等于国家机构的总体与执政党之和"(朱光磊:《当代中国政府过程》,天津人民出版社2008年版),"公共事业部门指具有很强的公益性与正外部性的行业与部门"刘焰:《公共事业部门改革的思考》,《武汉理工大学学报》(信息与管理工程版),2004年第6期],在我国主要指为了社会公益目的,国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,即事业单位以及具有垄断经营性质的公共企业,即公用事业.
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| 关 键 词： | 公共职位 代际传递 实现途径 治理措施 事业单位 国家公务员法 公共事业 大学生 公共企业 进入机制 |
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