离职与反离职:组织与员工的替代性博弈 |
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引用本文: | 朱国成.离职与反离职:组织与员工的替代性博弈[J].人才瞭望,2008(9):68-68. |
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作者姓名: | 朱国成 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 对于任何一家企业来说,骨干员工跳槽,尤其是核心团队的集体跳槽,足可称为最严重的危机事件,有可能致使企业休克,甚至突然死亡。当年现代城销售团队突然集体离职、创维营销团队跳槽高路华,这些离职事件都在业内引发了地震。
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关 键 词: | 员工跳槽 离职 替代性 博弈 组织 危机事件 核心团队 销售团队 |
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