| 劳动合同撤销制度合理性之质疑 |
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| 引用本文： | 景春兰.劳动合同撤销制度合理性之质疑[J].北京社会科学,2013(4). |
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| 作者姓名： | 景春兰 |
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| 作者单位： | 东莞理工学院政法学院,东莞,523808 |
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| 基金项目： | 东莞市2013年哲学社会科学立项课题 |
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| 摘 要： | 劳动合同是关系型契约之一,其功能在于触发和记载劳动关系.劳动合同记载的劳动合意往往不是主体意思表示的全部内容,劳动合意受劳动基准、集体协议的干预.考量对劳动者基本利益的维持,劳动合同法律规制的重点在于决定劳动合意的用工事实本身.由于欠缺契约精神、劳动合同主体意思表示受到国家干预具有合理性、劳动合同解除制度具有特殊的制度价值和替代功能等原因,引入劳动合同撤销制度不具有合理性.我们应当着重完善劳动合同无效制度,充分发挥劳动合同解除的制度效益.
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| 关 键 词： | 劳动合同 关系型契约 撤销制度 合理性 |
Questioning Rationality of Revocation System of Labor Contracts |
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| JING Chun-lan.Questioning Rationality of Revocation System of Labor Contracts[J].Social Science of Beijing,2013(4). |
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| Authors: | JING Chun-lan |
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