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| 我国国有企业薪酬管理研究 | |
| 引用本文： | 石颖.我国国有企业薪酬管理研究[J].贵州社会科学,2013(8). |
| 作者姓名： | 石颖 |
| 作者单位： | 贵州财经大学,贵州 贵阳,550004 |
| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理甚至整个企业管理的核心,对激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标、提高企业效益有重要的作用.国有企业的薪酬管理在目前看来或多或少地受到政府的影响和干预.薪酬管理也存在一些老旧观念和管理手段.减少政府的干预,加强薪酬管理与企业战略的联系,制定科学、合理、顺应市场的薪酬管理制度是国有企业薪酬管理的当务之急. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬管理 人力资源管理 |
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