论态度型人力资本:态度要素与人力资本理论的演化

随着知识经济时代的到来,人力资本对于经济社会发展的重要意义已经到了如何粉饰都不为过的地步,然而来自经济管理实践的一系列重要课题则对人力资本理论提出了新的挑战。态度型人力资本是将态度要素引入人力资本范畴的产物,这一概念的提出,不仅有利于完善和发展舒尔茨的经典人力资本定义,而且有利于对人力资本产权界定难题做出积极的回应,同时也有利于人力资本投资方式的拓展。