| 改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析——以哈尔滨某国有改制企业为例 |
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| 引用本文： | 黄红.改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析——以哈尔滨某国有改制企业为例[J].学术交流,2009(6). |
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| 作者姓名： | 黄红 |
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| 作者单位： | 黑龙江工程学院,社科部,哈尔滨,150050 |
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| 基金项目： | 黑龙江省科技厅攻关项目 |
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| 摘 要： | 对东北改制后的国有企业工人的社会困境及影响进行了探索,研究发现,由于改制工人产生了不公平感、不稳定感、疏离感等社会心理困境.这些社会心理困境常以焦虑、郁闷、烦躁、不安、易怒,甚至厌世轻生或消极对抗以及暴力对抗的行为表现出来.这些问题不仅直接或间接对工人造成危害,而且也损害了企业的经济效益,如不妥善解决,将会影响社会的稳定和发展.提出在东北国有企业的改制过程中,可以通过引进专业化的企业社会工作,采取以企业为本的合作模式和以社区为本的支持模式,从个人、家庭、社区三个层面开展企业社会工作,帮助工人解决社会心理困境,帮助企业提升工人时企业的归属感,增强企业的凝聚力,塑造良好的企业形象,为国有企业改革的顺利进行奠定坚实的基础.
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| 关 键 词： | 社会心理 社会心理困境 企业社会工作 |
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