| 残疾人就业辅导员的核心工作能力研究 |
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| 引用本文： | 徐九平,徐添喜. 残疾人就业辅导员的核心工作能力研究[J]. 残疾人研究, 2019, 0(1): 58-64 |
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| 作者姓名： | 徐九平 徐添喜 |
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| 作者单位： | 华中师范大学特殊教育学系 武汉 430079;华中师范大学特殊教育学系 武汉 430079 |
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| 摘 要： | 就业辅导员的核心工作能力是其在支持性就业服务中履行工作职责、胜任工作岗位、实现工作目标所应具备的主要能力,是专业知识、技能和态度的集中体现,也是帮助残疾人成功实现就业的关键因素,具有综合性、规范性及可操作性的特征。本文采用工作职责分析法和归纳法等方法,对就业辅导员应具备工作能力的主要内容进行了分析,认为其核心工作能力包括评估能力、分析能力、沟通能力、实践能力和应变能力。针对我国就业辅导员工作能力培养的困境,作者建议从设计职前培养方案、构建在职培训体系、完善工作考核制度及规划职业发展路径四方面着手加强培养,以期为我国就业辅导员队伍的专业化建设提供参考。
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| 关 键 词： | 就业辅导员 支持性就业 核心工作能力 残疾人 |
Research on Core Working Abilities of Job Coaches |
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| XU Jiu-ping,XU Tian-xi. Research on Core Working Abilities of Job Coaches[J]. Disability Research, 2019, 0(1): 58-64 |
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| Authors: | XU Jiu-ping XU Tian-xi |
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| Abstract: | XU Jiu-ping;XU Tian-xi |
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| Keywords: | Job coaches Supported employment Core working ability People with disabilities |
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