|
|||||
|
|
| 试论国有企业的激励机制 | |
| 引用本文： | 李宏宇,祁淑芳.试论国有企业的激励机制[J].黑龙江社会科学,1997(5). |
| 作者姓名： | 李宏宇 祁淑芳 |
| 作者单位： | 黑龙江大学经济学院(李宏宇)，黑龙江省社科院《学习与探索》杂志社(祁淑芳) |
| 摘 要： | 企业中最大的资产是人，怎样调动人的积极性是企业发展的关键。而现阶段我国正处于从计划经济向市场经济转轨过程中，原有的计划经济体制下有效的激励方式已不再适应现阶段市场经济的需要，致使企业员工缺乏积极性、主动性、创造性，企业缺乏活力，效益低下。所以在企业改革时，有必要改变原有的激励方式，建立新的激励机制以适应市场经济的需要。一、建立国有企业激励机制的重要意义建立完备的激励机制不但能更好地发挥各激励要素的功能，而且可以使各激励要素所发挥的功能相互激发，相互补充，从而形成综合的激励力量，更好地发挥激励的作… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |