企业所有制异质性、劳动者议价能力与劳资收入分配——基于中国综合社会调查数据的经验证据

选取6期中国综合社会调查数据（CGSS），采用双边随机前沿分析方法，从微观视角研究企业所有制异质性、劳动合同和工会身份等因素对劳资收入分配的影响。研究表明：国有企业职工相比非国有企业具有更高的议价能力，从而获得了较多的生产剩余；劳动合同、工会身份对于提高劳动者议价能力具有正效应，且对低收入劳动者比中高收入劳动者的正效应更加显著。提高劳动者工资水平应从根本上增强劳动者议价能力，就对策建议而言：国有企业要进一步破除体制机制障碍，非国有企业应更注重保护劳动者权益；构建普遍提升劳动者人力资本的长效机制；强化劳动合同法实施力度，建立有利于劳资合作共赢的工会机制。