效率与公平并重视角下的企业工资决定模型

基于“公平工资—努力”为核心的效率工资理论，对企业内部“公平—效率工资”决定进行了模型分析，特别考察了跨国因素的影响。研究表明，高生产率可由高于市场出清水平的效率工资予以保障，公平性可由遵循均等化投入产出比的总体工资—努力函数关系予以保障，企业公平—效率工资出现在努力与工资水平之比与员工总体工资—努力函数的唯一切点上，且此公平—效率工资为企业最佳工资水平。研究证实，企业工资决定中对效率与公平的兼顾可以通过公平—效率工资实现。