效率与公平并重视角下的企业工资决定模型 |
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引用本文: | 刘娜,欧定余.效率与公平并重视角下的企业工资决定模型[J].湘潭大学学报,2014(5):69-73. |
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作者姓名: | 刘娜 欧定余 |
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摘 要: | 基于“公平工资—努力”为核心的效率工资理论,对企业内部“公平—效率工资”决定进行了模型分析,特别考察了跨国因素的影响。研究表明,高生产率可由高于市场出清水平的效率工资予以保障,公平性可由遵循均等化投入产出比的总体工资—努力函数关系予以保障,企业公平—效率工资出现在努力与工资水平之比与员工总体工资—努力函数的唯一切点上,且此公平—效率工资为企业最佳工资水平。研究证实,企业工资决定中对效率与公平的兼顾可以通过公平—效率工资实现。
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关 键 词: | 效率 公平 工资决定 模型分析 |
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