不完全契约对企业雇佣制度的影响——以劳务派遣为例

在传统的制度建设研究中，一般都会认为愈完备的制度愈有利，而制度条文的细化、明确和可被衡量则直接影响到制度的完备程度。但是，当涉及到企业行为时，企业雇佣制度建设只能建立在不完备契约的基础上。对于企业雇佣行为，若试图完全依靠“独立第三方执行”来加以规范和约束，从技术上看则是难以实现的。因为，这种不完备的契约，对于当事双方或许是可观察的，但由于条文并不完备，对于第三方（比如法院）来说，契约是难以证实的。所以，第三方的监督和执行也就面临着诸多实际的困难。