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| 价值取向对群体互动和绩效的影响 | |
| 引用本文： | 孙海法.价值取向对群体互动和绩效的影响[J].中山大学学报(社会科学版),2003,43(2):103-107. |
| 作者姓名： | 孙海法 |
| 作者单位： | 中山大学,管理学院,广东,广州,510275 |
| 摘 要： | 该研究分析了华南、华东和东北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料.根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值取向促进了合作目标的形成,横向个人价值取向促进了竞争性目标形成;从群体互动的观点,合作性目标促进建设性的冲突处理,竞争性目标阻碍了建设性冲突处理;最后,建设性冲突处理与班组绩效相联系. |
| 关 键 词： | 价值取向 群体互动 班组绩效 |
| 文章编号： | 1000-9639(2003)02-0103-05 |
| 修稿时间： | 2002年6月7日 |
Effects of Value Orientation on Group Dynamics and Performance |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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