| 论我国石油企业文化的转型与发展 |
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| 引用本文： | 纪光欣,王胜利.论我国石油企业文化的转型与发展[J].中国石油大学学报(社会科学版),2001,17(3):27-32. |
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| 作者姓名： | 纪光欣 王胜利 |
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| 作者单位： | 1. 石油大学,华东,政法系,山东,东营,257061
2. 胜利油田党委组织部,山东,东营,257002 |
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| 摘 要： | 创新是当今时代的特征,也是当代企业文化的主流.我国石油企业重组改制及其所面临的各种挑战呼唤并推动着石油企业文化的转型和发展.石油企业文化的转型主要表现为从政治型、行政型、依赖型、外生型转向经营型、自主型、内生型,实际上是从传统的"伦理人"、"单位人"向"能力人"、"社会人"的转型,转型后的发展方向主要表现为培育企业价值观、树立人本理念、重塑企业形象和提升企业家精神等方面.通过转型与创新,才能重塑石油企业文化的活力.
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| 关 键 词： | 石油企业 企业文化 转型 发展 |
| 文章编号： | 1000-5951(2001)03-0027-(06) |
| 修稿时间： | 2001年3月5日 |
On Transformation and Development of China's Oil Enterprise Culture |
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