干部选任中的简单化、绝对化倾向值得警惕

干部队伍建设中的“革命化、年轻化、知识化、专业化”,即“四化”要求,是基于我们党几十年来干部管理的成功经验,着眼于干部培养的百年大计而提出的合乎时代要求的正确举措。实践证明,“四化”给我们的干部队伍带来了生机与活力,也带来了新气象、新面貌,对此必须予以充分肯定。但我们同时应注意到,在“四化”实践过程中,特别是在“知识化”、“年轻化”的操作方面,往往出现简单化、绝对化倾向,造成了许多负效应,不能不引起足够的重视。一是把“知识化”、“专业化”简单等同于学历化,全社会的“文凭注水”现象,实际上就是从干部队伍中开始…