| 论韩国文化转型中的企业管理模式选择 |
| |
| 引用本文： | 李春花. 论韩国文化转型中的企业管理模式选择[J]. 大连理工大学学报(社会科学版), 2009, 30(1) |
| |
| 作者姓名： | 李春花 |
| |
| 作者单位： | 东北大学科学技术哲学研究中心,辽宁,沈阳,110004 |
| |
| 摘 要： | 韩国的文化转型以其社会经济转轨、制度创新的形式,实现了物质文化、精神文化、制度文化的总体性变革,实现了韩国社会的现代化过程。在文化转型的过程中,韩国企业文化也出现了明显的转变,并在此基础上形成了有韩国特色的企业文化体系,韩国经济成功的一个重要因素可以归结为韩国独特的企业文化体系,以及由此形成的韩国独特的企业管理模式。对这一问题的研究,可以为我国企业管理模式的选择提供政策性的启示。
|
| 关 键 词： | 韩国 企业文化 管理模式 以人为本 |
On the Corporate Management Pattern Choice in Culture Transition of Korea |
| |
| LI Chun-hua. On the Corporate Management Pattern Choice in Culture Transition of Korea[J]. Journal of Dalian University of Technology(Social Sciences), 2009, 30(1) |
| |
| Authors: | LI Chun-hua |
| |
| Affiliation: | LI Chun-hua Research Center for Philosophy of Science , Technology,Northeastern University,Shenyang 110004,China |
| |
| Abstract: | Korea realizes its material culture,ideological and ethnical culture reform and system culture reform through culture transition formed from social economic transition and system innovation.This transition progress embodies the Korean modernization.During the transition,significant evolvement occurs in the Korean corporate culture system with Korean characteristics.An important factor of the Korean economy success can be attributed to the Korean unique corporate culture,and its unique business management pa... |
| |
| Keywords: | South Korea corporate culture management pattern humanist |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
