准政府身份:工会工资集体协商的“罪与罚”?——基于浙江温岭的个案研究 |
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作者姓名: | 龙宁丽 |
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作者单位: | 中央局世界发展战略研究部 |
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摘 要: | 集体协商是劳资双方重要的争端解决机制。与西方集体协商中工会保持独立性的做法不同,在中国的行业工会与行业协会力量不对等、行业工会缺乏自组织传统和资源、企业主对组建行业工会及开展工资集体协商有抵触等情况下,以准政府身份出现的地方总工会,恰恰是工资集体协商得以产生和成功推广的关键性政治资源。浙江温岭市工资集体协商的个案研究不仅印证了上述判断,而且也在一定程度上揭示出国家法团主义规范下政府在场的有中国特色的改革逻辑。
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关 键 词: | 集体协商 工资 工会 准政府 |
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