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| 论岗位的情感取向与人们情感意愿的关系 | |
| 引用本文： | 李明.论岗位的情感取向与人们情感意愿的关系[J].湖南社会科学,2002(1):89-90. |
| 作者姓名： | 李明 |
| 作者单位： | 长沙电力学院 |
| 摘 要： | 一定的岗位及岗位职责在理性上决定了岗位存在的合理性和岗位的任务目标 ,但是由于非理性的情感因素对岗位的职责内容有程度不同的影响 ,如客观条件相同而情感表达不同的人 ,在同一岗位上的工作效能是有差异的 ;即使是同一岗位上的同一人 ,处于不同的情感状态 ,其工作的效能也会有明显的不同。本文试图从管理学中情感运用的角度来探讨岗位的情感取向与人们的情感意愿之间的关系。一我们知道岗位的设置是基于两个方面的考虑 ,其一是人们长期实践的经验总结 ,其二是人们根据管理目标任务而科学分解总任务的结果。对岗位职责内容的理性思考是较… |
| 关 键 词： | 情感表现 人性 人 情感 性格 岗位 情感取向 情感意愿 |
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