| 人力资源绩效评估方法研究 |
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| 引用本文： | 万玺,李生智. 人力资源绩效评估方法研究[J]. 重庆工商大学学报(社会科学版), 2006, 23(4): 51-53 |
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| 作者姓名： | 万玺 李生智 |
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| 作者单位： | 后勤工程学院,油料应用与管理工程系,重庆,400016;电信科学第十研究所,特通中心,西安,710069 |
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| 基金项目： | 后勤工程学院校科研和教改项目;国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
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| 关 键 词： | 人力资源评估 模糊数量化理论 绩效评估 |
| 文章编号： | 1672-0598(2006)04-0051-03 |
| 修稿时间： | 2006-03-29 |
Study of human resources performance evaluation methods |
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| WAN Xi,LI Sheng-zhi. Study of human resources performance evaluation methods[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition, 2006, 23(4): 51-53 |
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| Authors: | WAN Xi LI Sheng-zhi |
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| Abstract: | This paper analyzes present methods to evaluate human resources,discusses advantages and disadvantages of application of fuzzy quantitative theory in the evaluation of human resources.Based on the advantages and disadvantages that calculation is too complex,a new model and method for evaluating human resources in an organization can be constructed and the new model and method has strong theoretical and practical value. |
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| Keywords: | human resources evaluation fuzzy quantitative theory performance evaluation |
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