| 学习型组织与我国企业人力资源管理 |
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| 引用本文： | 王萍萍. 学习型组织与我国企业人力资源管理[J]. 河北理工大学学报(社会科学版), 2004, 4(3): 83-85 |
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| 作者姓名： | 王萍萍 |
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| 作者单位： | 电子科技大学,人文社科学院,四川,成都,610054 |
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| 摘 要： | 学习型组织作为现代管理的重要理论,对我国企业的人力资源管理工作具有重大的指导意义.在对学习型组织基本理论的阐释和我国人力资源管理现状分析的基础之上,提出了对我国人力资源管理进行战略性调整的策略和建议.
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| 关 键 词： | 学习型组织 五项修炼 系统思考 |
| 文章编号： | 1671-1068(2004)03-0083-03 |
| 修稿时间： | 2003-09-13 |
On learning organization and the strategic regulation of human resource management in Chinese enterprise |
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| WANG Ping-ping. On learning organization and the strategic regulation of human resource management in Chinese enterprise[J]. Journal of Hebei Polytechnic University(Social Science Edition), 2004, 4(3): 83-85 |
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| Authors: | WANG Ping-ping |
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| Abstract: | |
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