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| 无领导小组讨论在校园招聘中的应用 | |
| 引用本文： | 郑少芳.无领导小组讨论在校园招聘中的应用[J].人才瞭望,2012(12):90-91. |
| 作者姓名： | 郑少芳 |
| 作者单位： | 淮阴师范学院 |
| 摘 要： | 无领导小组讨论作为评价中心技术于20世纪80年代引入中国．评价中心技术的重要特征是在情境性的测验中对评价者的行为进行观察．无领导小组讨论在评价中心技术中（未分配角色的小组讨论）使用比例为59％．无领导小组讨论目前在企业人才招聘、职务晋升、公务员录用及政府领导干部选拔中得到了广泛应用。随着无领导小组技术的发展． |
| 关 键 词： | 无领导小组讨论 校园招聘 应用 评价中心技术 20世纪80年代 领导干部选拔 公务员录用 人才招聘 |
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