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| 试析人力资源管理的内涵及措施 | |
| 引用本文： | 高新丽.试析人力资源管理的内涵及措施[J].人才瞭望,2012(12):80-81. |
| 作者姓名： | 高新丽 |
| 作者单位： | 河南省职业技术培训教研室 |
| 摘 要： | 人力资源队伍中的各类人才．是推动工作创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量．企业的竞争是人才的竞争．人才流失对单位危害很大。人才流失的危害，是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职．带给企业的影响是团队不稳：销售人员的离职．带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的流失：技术人员的流失会使企业核心技术流失、研发项目中断或夭折。无论你是万人以上的大企业．还是只有几十人的小企业； |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业核心 人才流失 内涵 科技成果转化 承担责任 技术流失 技术人员 |
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