首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
试析人力资源管理的内涵及措施
作者姓名:
高新丽
作者单位:
河南省职业技术培训教研室
摘 要:
人力资源队伍中的各类人才.是推动工作创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.企业的竞争是人才的竞争.人才流失对单位危害很大。人才流失的危害,是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职.带给企业的影响是团队不稳:销售人员的离职.带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的流失:技术人员的流失会使企业核心技术流失、研发项目中断或夭折。无论你是万人以上的大企业.还是只有几十人的小企业;
关 键 词:
人力资源管理
企业核心
人才流失
内涵
科技成果转化
承担责任
技术流失
技术人员
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号